Ab Tag 1 richtig versichert. Schon mehr als 200 000 Firmenkunden profitieren von unserer Expertise: Erfahren Sie, welche Versicherung Sie wirklich brauchen.
Unternehmensversicherungen sind meistens keine gesetzliche Pflicht – aber dennoch äusserst sinnvoll, damit Ihre Firma im Fall der Fälle nicht gefährdet ist.
Welche Versicherungen brauche ich als Gründerin oder Gründer?
Das hängt vor allem von Ihrer Rechtsform ab: Wenn Sie sich als Freiberufler oder Einzelfirma selbstständig machen, benötigen Sie einen anderen Versicherungsschutz als eine AG oder GmbH. Je nach Unternehmensform können bestimmte Versicherungen sogar obligatorisch sein. Übrigens: Als Neugründer erhalten Sie je nach Branche und Produkt bis zu 30% Rabatt.
Sichern Sie alle, die für das Unternehmen arbeiten, bei Unfall und Berufskrankheit finanziell ab: Die Unfallversicherung übernimmt u.a. die Heilbehandlung, Löhne (Taggelder) und Renten.
Ab einer Lohnsumme von CHF 22'050 pro Person müssen Sie Ihre Angestellten obligatorisch versichern: Sie sind mit der beruflichen Vorsorge bei Tod und Invalidität abgesichert und sparen für die Pensionszeit.
Wenn Mitarbeitende wegen Krankheit länger nicht arbeiten können, sind Sie verpflichtet, den Lohn dennoch eine gewisse Zeit weiterzuzahlen. Die Krankentaggeldversicherung springt ein und zahlt entsprechende Taggelder aus.
Unverzichtbarer Schutz für Neugründer: Die Haftpflichtversicherung kommt für Personen- und Sachschäden auf, die durch Ihre unternehmerische Tätigkeit bei anderen entstehen.
Die Sachversicherung bietet Ihnen Schutz bei Sachschäden an Ihrem Firmeneigentum wie Gebäude, Waren oder Inventar – ähnlich wie eine Hausratversicherung für Privatpersonen.
Die Cyberversicherung zahlt bei einem Cyberangriff gegen Ihr Unternehmen, z.B. bei Datendiebstahl oder Betrug. Wir übernehmen auch die Kosten für Daten- und Systemwiederherstellung und sensibilisieren Ihre Mitarbeitenden für Cyber-Risiken.
Unfallversicherung für Sie und Ihre Mitarbeitenden
Obligatorisch für Ihre Angestellten, für Sie empfohlen: Sichern Sie alle, die für das Unternehmen arbeiten, bei Unfall und Berufskrankheit finanziell ab: Die Unfallversicherung übernimmt u.a. die Heilbehandlung, Löhne (Taggelder) und Renten.
Berufliche Vorsorge für Sie und die Mitarbeitenden
Ab einer Lohnsumme von CHF 22'050 müssen Sie Ihre Angestellten obligatorisch versichern: Sie sind mit der beruflichen Vorsorge bei Tod und Invalidität abgesichert und sparen für die Pensionszeit.
Unverzichtbarer Schutz für Neugründer: Die Haftpflichtversicherung kommt für Personen- und Sachschäden auf, die durch Ihre unternehmerische Tätigkeit bei anderen entstehen.
Krankentaggeldversicherung für Sie und Ihre Mitarbeitenden
Wenn Mitarbeitende wegen Krankheit länger nicht arbeiten können, sind Sie verpflichtet, den Lohn dennoch eine gewisse Zeit weiterzuzahlen. Die Krankentaggeldversicherung springt ein und zahlt entsprechende Taggelder aus.
Die Sachversicherung bietet Ihnen Schutz bei Sachschäden an Ihrem Firmeneigentum wie Gebäude, Waren oder Inventar – ähnlich wie eine Hausratversicherung für Privatpersonen.
Die Cyberversicherung zahlt bei einem Cyberangriff gegen Ihr Unternehmen, z.B. bei Datendiebstahl oder Betrug. Wir übernehmen auch die Kosten für Daten- und Systemwiederherstellung und sensibilisieren Ihre Mitarbeitenden für Cyber-Risiken.
Lernen Sie Ihre Risiken kennen
Jede Branche hat ihre spezifischen Risiken – sind Ihnen diese bereits bekannt? Verschaffen Sie sich einen ersten Überblick, welche Versicherungen Sie wirklich benötigen.
Wählen Sie Ihren Versicherungsschutz
Entscheiden Sie, welchen Schutz Ihre Angestellten und Sie von Anfang an benötigen und was noch etwas warten kann. Auf dieser Basis können Sie sich Ihr individuelles Versicherungspaket zusammenstellen.
Prüfen Sie regelmässig Ihre Versicherungen
Haben Sie neue Räumlichkeiten, neue Maschinen oder haben Sie Ihre Geschäftstätigkeit erweitert? Dann benötigen Sie in der Regel auch einen zusätzlichen Schutz.
Unfall oder Krankheit – Unterschiede einfach erklärt
Ein Unfall oder eine Krankheit können jeden treffen doch wie sieht es mit der Lohnfortzahlung aus? Wir erklären die versicherungsrechtlichen Konsequenzen.
Fallen Mitarbeitende infolge Krankheit oder Schwangerschaft längere Zeit aus, haben sie Anspruch auf Lohnfortzahlung. Hier erfahren Sie alles was Sie wissen müssen.
Wer als Arbeitnehmender verunfallt und nicht arbeiten kann, hat weiterhin Anrecht auf ein Einkommen. Das Gesetz sieht grundsätzlich eine Lohnfortzahlungspflicht und Leistungen aus der obligatorischen Unfallversicherung (UVG) vor. Was heisst das konkret?
Wie funktioniert eigentlich die obligatorische Unfallversicherung – und wer ist abgesichert? Unser kompakter Ratgeber beantwortet alle wichtigen Fragen rund ums Thema.
Unsere Risikomanagement-App ermöglicht es Ihnen, Risiken für Ihr Unternehmen zu erkennen und zu verstehen und zeigt auf wie Sie Ihr Risikoprofil verbessern können.
Als Unternehmerin und Unternehmer bestens informiert
Das Zurich KMU Magazin bietet Firmenkunden und Interessierten wichtige Informationen zu Trends, Risiko, Sicherheit und Geschichten von Unternehmern sowie aktuelle Experteninterviews.
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